Kundenvorteile

Seit 1996 haben wir kontinuierlich unser Expertenwissen im IT-Bereich aufgebaut und können daher schnell entscheiden, ob der Bewerber das nötige Know-how für Ihre Stelle mitbringt.

Ihr Weg mit uns!

Schritt 1

Die Anzeigenschaltung:

Denn wir wissen, auf welchen Plattformen und in welchen Medien wir Ihren Mitarbeiter suchen müssen.

Schritt 2

Die Eingangsbestätigung an die Bewerber:

Gerade dieser Punkt ist meist mit immensem Zeitaufwand für die Unternehmen verbunden. Wir wissen, wie wichtig ein erstes Feedback für die Bewerber ist.

Schritt 3

Die erste Vorauswahl:

In einer ersten Vorauswahl entscheiden wir, ob der Bewerber fachlich alle Qualifikationen mitbringt, die für den Job nötig sind.

Schritt 4

Die ersten Interviews mit fachlich passenden Bewerbern:

Meist führen wir mit den passenden Bewerbern erst ein telefonisches Interview, das beiden Seiten die Möglichkeit bietet, genauer nachzufragen. Danach findet ein zweites Bewerbungsgespräch bei uns im Haus statt.

Schritt 5

Auswahl der Bewerber, die zu Ihnen passen:

Nach den Bewerbungsgesprächen entscheiden wir, welche Mitarbeiter wir Ihnen ausführlicher vorstellen wollen. Dazu erstellen wir jeweils ein Bewerberprofil für Sie.

Schritt 6

Die Zusendung der Bewerberprofile

In der Regel senden wir Ihnen 1–2 Profile zu, die Sie sich nun genauer ansehen können. Sie entscheiden dann, ob und wie viele der Bewerber Sie gerne persönlich kennenlernen wollen.

Schritt 7

Die Einladung zum Interview mit Ihnen:

Sie geben uns Ihren Terminwunsch und einen Alternativtermin an. Wir kümmern uns noch am gleichen Tag um die Einladung an den Wunschkandidaten zu einem Gespräch.

Schritt 8

Wir kommen mit dem Bewerber für das Gespräch zu Ihnen:

In einem Gespräch bei Ihnen vor Ort können Sie nun den Bewerber in aller Ruhe kennenlernen und sehen, ob er oder sie nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu Ihnen passt.